课程内容
一、保密协议、竞业限制
* 保密协议的不同版本与操作实例
* 竞争性企业竞业限制适用的范畴
* 有效保护商业秘密的策略和难点
* 通过签定补充协议有效降低企业人力成本
* 签定保密协议与竞业限制应注意事项
* 避免竞业限制纠纷的有效措施;
* 典型热点补充协议案例分析
二、核心员工管理
1、企业核心竞争力与核心员工
核心员工就是核心竞争力
核心员工的需求分析
2、核心员工的职业生涯管理
职业定向与职业倾向测评
职业生涯的基本概念 职业危机阶段管理
职业生涯管理途径与方式:岗位轮换、代理制、内部晋升
3、核心员工的薪酬管理
核心员工的价值
薪酬支付方式及案例讨论:
海尔技术员工的"工作负债法"
世界知名公司的股票期权制
4、核心员工的离职处理
处理原则
处理注意事项
5、核心员工晋升风险控制
彼德原理
帕金森规则
三、现场讨论、互动交流、答疑解惑
保密管理培训-保密协议、竞业限制与核心员工